劳务派遣是指依法设立的劳务派遣服务机构根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，组织符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立合法的劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。
劳务派遣优势特点
用工方式灵活、降低招工成本、减少人员储备、节省人工成本。降低管理成本、进行员工筛选、降低社保费用、降低正义风险。“你用人、我管人”是劳务派遣用工的一个显著特征。劳务派遣用工模式实际上形成的是三方关系；也就是以劳务派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与派遣人员之间的隶属关系、派遣机构与用工单位之间的民事合作关系、以及派遣人员与用工单位之间的有偿劳务关系。很显然，用工单位对被派遣人员只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、劳动合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由派遣机构负责实施。这样，用工单位用人、派遣机构管人，这种用人模式对用工单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用工单位的经营管理人员能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
劳务派遣适合的岗位和人员
银行业：储蓄员、后勤人员等 通信业：营业员、客服人员等
商业：售货员、服务员、推销员等 制药业：制药工、操作工等
石化业：加油工等
交通业：售票员、公路清洁工、高速公路服务员、公交司机等